L'Unità Operativa "Sviluppo Organizzativo e politiche del personale" ha la finalità essenziale di supportare il Direttore Generale ed i Responsabili di Area e di Progetti speciali nei processi di revisione, razionalizzazione e miglioramento delle strutture e del funzionamento dell'organizzazione e nell'acquisizione, gestione, valutazione e sviluppo delle risorse umane e su proposta dei Responsabili di Area, progetta piani di utilizzazione, formazione e riqualificazione del personale e raccoglie le proposte di revisione della dotazione organica.

Funzioni dell'Unità Operativa "Sviluppo Organizzativo e politiche del personale":

• Assiste il Direttore Generale nella conduzione delle relazioni sindacali, supporta l'attività della delegazione trattante di parte pubblica;
• Gestisce le procedure di assunzione(concorsi e selezioni) e di progressione economica e di carriera del personale e predispone i provvedimenti che riguardano la mobilità del personale;
• Cura l'applicazione della normativa dei CCNL e decentrati in relazione agli aspetti economici e contributivi;
• Si occupa degli adempimenti concernenti il trattamento giuridico ed economico del personale compresi quelli relativi alla quiescenza e previdenza;
• Cura la gestione dei fondi per la produttività collettiva ed individuale in applicazione degli accordi decentrati;
• Cura la verifica, il controllo dei fattori dei costi variabili del personale (straordinari, assenze, sostituzioni) assicurando rapporti periodici;
• Si occupa dei servizi di verifica delle presenze e delle connesse procedure automatizzate, degli accertamenti e dei controllo medico fiscali predisponendo gli atti consequenziali;
• Si occupa della gestione delle ferie, dei recuperi, dei permessi di tutto il personale;
• Cura tutti gli aspetti relativi alla partecipazione del personale a corsi di formazione e di riqualificazione ed a seminari di aggiornamento progettati e definiti per l'intera struttura o in ambiti di più Aree.