Competenze dell'ufficio
• Retribuzione del personale e adempimenti connessi
• Previdenza e contributi
• Gestione procedure selettive dall’esterno
• Reclutamento e attivazione rapporti di lavoro, subordinato o di collaborazione
• Gestione delle vicende e sospensioni del rapporto di lavoro
• Mobilità e sviluppo professionale
• Procedimenti disciplinari e contenzioso del lavoro
• Supporto alle Amministrazioni nella redazione dei documenti di programmazione strategica delle risorse umane (quali ad esempio dotazione organica, piani occupazionali, organigrammi, …)
• Supporto alla contrattazione decentrata, tendente alla progressiva armonizzazione dei contratti decentrati in essere
• Ausilio nella rilevazione presenze/assenze
• Coordinamento attività formative in forma associata; Mobilità e sviluppi professionali
• Ausilio nella gestione permessi, aspettative, congedi