Descrizione
“Contributi a sostegno di progetti volti a sostenere la presenza paritaria delle donne nella vita economica del territorio, favorendo l’accesso al lavoro, i percorsi di carriera e la promozione di progetti di welfare aziendale finalizzati al work-life balance e al miglioramento della qualità della vita delle persone”.
Il Laboratorio organizzato da IRS è rivolto personale interessato del Comune di Castenaso, dei Comuni dell’Unione partner del progetto e di aziende del territorio.
Programma:
Programma:
Introduzione di contestualizzazione del progetto “L’Unione fa la forza”
Elisabetta Scalambra - Assessore Ambiente, Mobilità sostenibile, Agricoltura, Sicurezza, Associazionismo e Volontariato, Pari Opportunità del Comune di Castenaso
Le Politiche di mobilità previste dai Comuni e promozione del progetto regionale Bike to Work
Serena Sgallari – Referente Servizi Ambientali del Comune di Castenaso
Roberto Orlandini - Responsabile Sistemi Retributivi e Amministrazione del Personale
Direzione Risorse Umane - CAMST
Seguirà un confronto, coordinato da Daniela Oliva di IRS, sul tema della mobilità sul territorio utile alla stesura dei Piani Spostamenti Casa-Lavoro delle aziende con singole unità locali con più di 100 dipendenti tenute ad adottare, entro il 31 dicembre di ogni anno, un PSCL del proprio personale dipendente finalizzato alla riduzione dell'uso del mezzo di trasporto privato individuale nominando, a tal fine, un mobility manager con funzioni di supporto professionale continuativo alle attività di decisione, pianificazione, programmazione, gestione e promozione di soluzioni ottimali di mobilità sostenibile.
Elisabetta Scalambra - Assessore Ambiente, Mobilità sostenibile, Agricoltura, Sicurezza, Associazionismo e Volontariato, Pari Opportunità del Comune di Castenaso
Le Politiche di mobilità previste dai Comuni e promozione del progetto regionale Bike to Work
Serena Sgallari – Referente Servizi Ambientali del Comune di Castenaso
Roberto Orlandini - Responsabile Sistemi Retributivi e Amministrazione del Personale
Direzione Risorse Umane - CAMST
Seguirà un confronto, coordinato da Daniela Oliva di IRS, sul tema della mobilità sul territorio utile alla stesura dei Piani Spostamenti Casa-Lavoro delle aziende con singole unità locali con più di 100 dipendenti tenute ad adottare, entro il 31 dicembre di ogni anno, un PSCL del proprio personale dipendente finalizzato alla riduzione dell'uso del mezzo di trasporto privato individuale nominando, a tal fine, un mobility manager con funzioni di supporto professionale continuativo alle attività di decisione, pianificazione, programmazione, gestione e promozione di soluzioni ottimali di mobilità sostenibile.
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Ultimo aggiornamento pagina: 02/07/2021 10:59:32